Humana Foundation usa la plataforma de Benevity para la administración de programas de nuestros empleados tales como la igualación de sus donaciones a organizaciones sin fines de lucro y el registro de sus horas de trabajo voluntario. Para mantenerse al tanto de las noticias y tendencias actuales de la industria, así como aprender de colegas que utilizan Benevity en sus operaciones diarias, Emily Major (directora de Finanzas y Operaciones) y Nicole Heuker (profesional de Finanzas y Operaciones), integrantes del equipo de la Humana Foundation, junto con varios empleados de Humana Inc. del área de Programas para Asociados, asistieron a la conferencia anual “Benevity Live!” del 22 al 26 de abril.
Emily y Nicole asistieron a sesiones durante toda la semana y establecieron contacto con colegas en los ámbitos de la filantropía y los programas para empleados. Con el objetivo de impulsar el pensamiento y las acciones en estos espacios compartidos, compartieron varios aprendizajes y conclusiones importantes de la conferencia “Benevity Live!”:
- Si un modelo operativo de filantropía no funciona, cambie el modelo. No tenga miedo de cambiar la manera en que se lleva a cabo la filantropía. A veces nos quedamos estancados en ciertas formas que quizá no sean las más beneficiosas; esté dispuesto a cambiar. Encuentre nuevas maneras de ayudar.
- Cuando los empleados comparten sus fortalezas, es posible generar un mayor impacto en las comunidades. No obligue a una persona a encajar en un molde donde no encaja. Las organizaciones deben crear oportunidades para contribuir de maneras en las que el talento de cada persona pueda destacar.
- Invierta en soluciones, no solo en soluciones temporales.
- Comprenda el poder de actuar frente al simple hecho de pensar en actuar. Muchas personas piensan en ayudar (por ejemplo, durante un desastre natural), pero ¿cómo pueden las organizaciones ofrecer las oportunidades adecuadas para que las personas actúen?
- Para involucrar a los empleados en los programas, es necesario ser transparente.
- Con frecuencia, se espera que las organizaciones sin fines de lucro se adapten a la manera en que las fundaciones desean hacer las cosas. En cambio, brinde oportunidades a sus socios; permita que cuenten su historia y fomente conversaciones abiertas.
- Abra las líneas de comunicación. Es importante que las organizaciones socias sientan que pueden acercarse y comunicarse. Permita que su organización ayude a los socios creando canales que reúnan a las personas para encontrar las mejores soluciones.
- Es importante contar con participación local. Asegúrese de que sus valores fundamentales se reflejen claramente para que la comunidad pueda verlos.
Gracias a Nicole y Emily por compartir sus aprendizajes de “Benevity Live!”.
Este artículo y las reflexiones que lo acompañan forman parte del proceso continuo de crecimiento de la Humana Foundation, mediante el cual compartimos aprendizajes de toda la industria mientras buscamos ampliar nuestro conocimiento en filantropía para servir mejor a nuestras comunidades.
