Conocimientos de Humana Foundation: Conferencia anual de "Benevity Live" para programas para empleados y filantropía

Humana Foundation usa la plataforma de Benevity para administrar los programas de nuestros empleados como igualar las donaciones de los empleados a organizaciones sin fines de lucro y registrar las horas de trabajo voluntario. Para estar al tanto de las noticias y las últimas tendencias en la industria y aprender de los colegas que aprovechan Benevity en sus operaciones diarias, los miembros del equipo de Humana Foundation, Emily Major (directora de finanzas y operaciones) y Nicole Heuker (profesional de finanzas y operaciones), junto con varios empleados de Humana Inc. en Programa de asociados, asistieron a la conferencia anual, "Benevity Live!" del 22 al 26 de abril.

Emily y Nicole asistieron a las sesiones de toda la semana y establecieron contacto con colegas en las áreas de programa para empleados y filantropía. Con el fin de liderar el pensamiento y las acciones en estas áreas compartidas, compartieron varios conocimientos y enseñanzas importantes en la conferencia "Benevity Live!":

• Si un modelo de filantropía está dañado, cambie el modelo. No tenga miedo de cambiar la forma en que opera la filantropía, a veces quedamos atascados en ciertas formas que quizás no sean las más beneficiosas. Esté dispuesto a cambiar. Busque nuevas formas de ayudar.
• Empleados que comparten sus fortalezas, esa es la forma para tener el mayor impacto en las comunidades. No encasille a una persona en un área que no pertenece. Las organizaciones deberían crear oportunidades para devolver de una forma donde el talento de cada persona pueda brillar.
• Invierta en soluciones, no solo en pequeños arreglos.
• Comprenda el poder de hacer vs. el poder de pensar en hacer. Muchas personas piensan en ayudar (por ejemplo, en un desastre natural), ¿pero cómo pueden las organizaciones ofrecer las oportunidades correctas para que las personas actúen?
• Para que los empleados se involucren en los programas usted necesita ser transparente.
• Muchas veces, se espera que las organizaciones sin fines de lucro ajusten las cosas en la forma en que las fundaciones quieren. En su lugar abra oportunidades para sus socios, deje que cuenten sus historias, permita una conversación abierta.
• Abra las líneas de comunicación. Usted quiere que las organizaciones se sientan como si pudieran llegar y comunicarse. Permita que sus organizaciones ayuden a los socios al crear canales para unir a las personas para encontrar las mejores soluciones.
• Es importante tener un compromiso localizado. Asegúrese de que, en el compromiso, sus valores brillen para que las comunidades los puedan ver.

Gracias Nicole y Emily por compartir sus aprendizajes en "Benevity Live!"

Este artículo y los conocimientos que lo acompañan son parte del camino de crecimiento continuo de Humana Foundation donde compartimos las enseñanzas de la industria a medida que buscamos evolucionar nuestro conocimiento en filantropía para atender mejor las necesidades de nuestras comunidades.